Iščemo nekoga, ki želi zgraditi trdne temelje na področju razvoja strojne opreme (hardware-a), sodelovati pri zahtevnih tehničnih izzivih in se razvijati v okolju, kjer so tehnična kakovost, zanesljivost in premišljen razvoj res pomembni. najmanj visokošolsko strokovno ali univerzitetno izobrazbo elektrotehniške ali druge ustrezne smeri; osnovno poznavanje elektronskih vezij; osnovno poznavanje merilne opreme in njene uporabe; zanimanje za razvoj merilnih sistemov, mikrokrmilniških vezij, napajalnikov, komunikacijskih vmesnikov in drugih elektronskih sklopov; zaželene so praktične izkušnje pri razvoju elektronskih vezij, pridobljene z zaposlitvijo, študijskimi projekti, diplomsko nalogo ali lastnimi projekti; uspešnost pri študiju predstavlja prednost; zaželeno je poznavanje orodij za pripravo električnih shem, načrtovanje tiskanih vezij ali simulacijo elektronskih vezij; zaželeno je poznavanje namenske in učinkovite uporabe orodij umetne inteligence (AI); analitičen pristop k reševanju problemov s poudarkom na razumevanju delovanja, ne zgolj na iskanju najhitrejše rešitve; sposobnost razčlenjevanja problemov na obvladljive korake ter strukturiran pristop k razvoju, preverjanju in dokumentiranju rešitev; samostojnost pri delu ter veselje do sodelovanja v razvojni ekipi; natančnost, odgovornost in sistematičnost; samoiniciativnost, vedoželjnost in prilagodljivost; aktivno znanje angleškega jezika. Razvoj merilne elektronike je široko področje, ki zahteva različna znanja in izkušnje, zato ni nujno, da kandidat že izpolnjuje vsa navedena pričakovanja. Ključni so predvsem dobro razumevanje osnov elektrotehnike, motivacija za stalno učenje in pridobivanje novih kompetenc ter pripravljenost za sodelovanje v razvojni ekipi. delovno razmerje za nedoločen čas s šestmesečno poskusno dobo; mentorsko podporo ter možnost osebnega in strokovnega razvoja; urejeno, ustvarjalno in tehničnih izzivov polno delovno okolje; sodobno laboratorijsko opremo ter razvojna, programska in AI orodja; odprto in pozitivno okolje s timskim pristopom; konkurenčno plačilo in možnost napredovanja; nadpovprečen znesek regresa in trinajste plače; prilagodljiv in družini prijazen delovni čas; možnost koriščenja počitniških kapacitet; udeležbo na različnih športnih dogodkih; udeležbo na druženjih vseh zaposlenih; dodatno pokojninsko zavarovanje; topel obrok v menzi podjetja.