Zaposlitev "kadrovska"

Se želite zaposliti v Avstriji / Nemčiji / Švici in za svoje delo prejeti odlično plačilo? Potem se obrnite na nas. TRUMMER kadrovska agencija d.o.o. je hčerinsko podjetje avstrijskega družinskega podjetja TRUMMER Montage & Personal GmbH, ki že več kot 35 let uspešno deluje na področju zaposlovanja. Sodelujemo z več kot 800 podjetji v Avstriji in povezujemo ljudi z delodajalci skozi vse leto. Postanite del naše ekipe kot gradbeni delavec za nizkogradnjo v kraju 5440 Golling an der Salzach, Salzburg, Avstrija. zemeljska pripravljalna dela za komunalno infrastrukturoizkop in polaganje jaškov, drenaža, betoniranjegradnja priključkov za sisteme odvodnjavanja, sanacijska deladruga dela po naročilu nadrejenega redno in dolgoročno zaposlitevusklajen delovni čas, vikendi prostisocialno varnostindividualno svetovanje in podporoMesečno plačilo po avstrijski kolektivni pogodbi:19, 99 €/h bruto (zidar, gradbeni tehnik, ..) + dodatkidnevnica 30 €/dan netonočitev organizirana in v celoti plačana iz naše stranizdravstveno in pokojninsko zavarovanje v Avstriji13. in 14. plačo

Objavljeno pred: 1 mesec

Se želite zaposliti v Avstriji / Nemčiji / Švici in za svoje delo prejeti odlično plačilo? Potem se obrnite na nas. TRUMMER kadrovska agencija d.o.o. je hčerinsko podjetje avstrijskega družinskega podjetja TRUMMER Montage & Personal GmbH, ki že več kot 35 let uspešno deluje na področju kadrovanja. Sodelovanje z več kot 800 podjetji iz Avstrije nam omogoča zaposlovanje različnih profilov skozi vse leto, saj se delovna mesta konstantno zapolnjujejo in tudi odpirajo. Pošljite nam vaš življenjepis ali nas kontaktirajte preko drugih kanalov. Veseli bomo vašega klica in prijave. Pridružite se naši ekipi kot kovinar za avtogeno rezanje v Grazu 8041, Avstrija. Če imate izkušnje z avtogenim rezanjem in ročne spretnosti, se prijavite že danes! avtogeno rezanjerazrez železnih delovostala dela po naročilu nadrejenega redno zaposlitev za polni delovni častemeljito uvajanje v delodolgoročno zaposlitev pri uglednih in stalnih naročnikihsocialno varnostusklajen delovni čas, vikendi prostiindividualno svetovanje in podporoMesečno plačilo po avstrijski kolektivni pogodbi:17, 50 €/h bruto+ 1, 75 €/h bruto (dodatek za delo v neugodnih delovnih pogojih - umazanija)zdravstveno in pokojninsko zavarovanje v Avstriji13. in 14. plačo

Iščemo organizirano in proaktivno osebo, ki bo skrbela za urejeno kadrovsko administracijo ter aktivno prispevala k razvoju in optimizaciji kadrovskih procesov. Vaše delo bo obsegalo vodenje kadrovskih evidenc in dokumentacije, pripravo podatkov za obračun plač, spremljanje delovnega časa, pripravo kadrovskih aktov in poročil ter sodelovanje z različnimi oddelki in pristojnimi institucijami. najmanj VI. stopnjo strokovne oz. druge splošne smeri, alternativno V. stopnja z najmanj 5 let delovnih izkušenj, dobro računalniško pismenost (znanje uporabe MS Office orodij), timsko delo ter veselje do dela, najmanj 3 leta delovnih izkušenj na primerljivem delovnem mestu, pozitivno naravnanost in proaktivnost. delo za polni delovni čas, delo za nedoločen čas s poskusnim delom, delo v prijetnem okolju in dobre delovne pogoje, dinamično in razgibano delo, strokovno izpopolnjevanje, karierni razvoj.

Vodenje in urejanje kadrovsko-Pravnega področja, Vodenje celotne korespodence, Pomoč pri pridobivanju novega kadra in urejanja dokumentacije za zaposlene, Komunikacija s poslovnimi partnerji in vsemi, Ki sodelujejo v delovnem procesu. Urejanje dokumentacije za zaposlene, Komunikacija s poslovnimi partnerji, Priprava statističnih poročil in sodelovanje z revizorji. Priprava dokumentacije v različnih postopkih. Naročanje delavcev na termine izpitov iz varstva pri delu in požarne varnosti ter ostalih izpitov. Naročanje delavcev na termine zdravniških pregledov, Ostala administrativna dela in vnašanje ter obdelava podatkov v računalniku, Posredovanje dokumentacije zunanjim službam in poslovnim partnerjem ter ostala administrativna dela po navodilih direktorja. Prednost pri zasedbi delovnega mesta bodo imeli kandidati, ki so opravili izpit za zaposlene, ki opravljajo dejavnost zagotavljanja dela delavcev uporabniku. Opravljen izpit ni pogoj za zasedbo delovnega mesta, bo pa ga moral kandidat opraviti OBVEZNO. OBVEZNE so 2 letne izkušnje iz kadrovsko-delovnega področja. Delodajalec želi tudi napotovanje kandidatov iz evidenc zavoda

Iščemo proaktivno in odgovorno osebo, ki bo s svojim znanjem, odnosom in energijo soustvarjala spodbudno delovno okolje ter prispevala k pozitivni organizacijski kulturi. Pričakujemo: VII. stopnjo izobrazbe ustrezne smeri. Delovne izkušnje na področju kadrovanja, predvsem v iskanju in selekciji kandidatov, kadrovski administraciji in razvoju zaposlenih. Dobro razumevanje delovnopravne zakonodaje ter sposobnost samostojne priprave in presoje kadrovskih dokumentov. Sposobnost strukturiranega dela, obvladovanja več procesov hkrati ter priprave jasnih poročil in kadrovskih analiz. Napredno znanje MS Office (zlasti Excel) ter izkušnje z uporabo kadrovskih informacijskih sistemov. Sposobnost strokovne, jasne in asertivne komunikacije z vodstvom in zaposlenimi. Visoka stopnja integritete, diskretnost pri ravnanju s podatki ter proaktivnost pri izboljševanju procesov. Nudimo: Zaposlitev za nedoločen čas s 6-mesečno poskusno dobo. Sodelovanje pri digitalizaciji in optimizaciji HR oddelka ter priložnost za implementacijo sodobnih kadrovskih orodij in pristopov. Profesionalno, sodelovalno in etično naravnano organizacijsko kulturo, ki spodbuja odprto komunikacijo in strokovni dialog. Stimulativno plačilo skladno z izkušnjami in kompetencami ter dodatne ugodnosti, ki podpirajo ravnotežje med delom in zasebnim življenjem.

Delo bo obsegalo: Upravljanje kompleksnih HR procesov in postopkov, vodenje zaposlovanja ter sodelovanje pri uvajanju, izobraževanju in razvoju zaposlenih… Vsaj 6. stopnjo izobrazbe (zaželeno s področja kadrov, ekonomije ali sorodnih smeri)Najmanj 3 leta izkušenj na podobnem delovnem mestuTekoče znanje angleščine in slovenščine (pisno in ustno)Digitalna pismenost, poslovna usmerjenost in strateško razmišljanjeOdlične komunikacijske veščine, samoiniciativnost in sposobnost sodelovanja z različnimi deležnikiPrilagodljivost, samostojnost in visoka stopnja odgovornosti Pogodbo za nedoločen čas s poskusnim delom 6 mesecevDelo v dinamičnem in mednarodnem okoljuMentorstvo ob uvajanju in podpora izkušene HR skupnostiStimulativno plačilo in priložnosti za napredovanjeNeposredno sodelovanje z vodstvom in vpliv na strateške HR odločitveMožnost za osebni in strokovni razvoj ter pridobivanje novih znanjDelo se opravlja na lokaciji Velenje

– Izvajanje zahtevnejših kadrovskih opravil – Izdelava dokumentov iz področja delovnih razmerij in plačnega sistema – Vodenje postopkov iz področja delovnih razmerij – Vzpostavitev in vodenje evidenc zbirk osebnih podatkov vabimo: - osebo z veseljem do dela in sodelavcev, - komunikativno, odgovorno, dinamično in timsko usmerjeno osebo, - osebo z znanjem MOffice, zaželeno znanje funkcij Excela. NUDIMO: - priložnost za aktivno sodelovanje v ZD Ljubljana, - nudimo delo v okolju, kjer cenimo strokovnost, odgovornost, etičnost, timsko delo in skrbimo za nenehno izpopolnjevanje in razvoj ter karierno napredovanje, - zaposlitev za nedoločen čas, s polnim delovnim časom in štirimesečno poskusno dobo, - zaposlitev v družini prijazni organizaciji (možnost gibljivega delovnega časa in koriščenje drugih ugodnosti). Če ste se v naših pričakovanjih prepoznali in izpolnjujete razpisne pogoje, vas vabimo, da nam posredujete prijavo z motivacijskim pismom, življenjepisom in dokazili o izpolnjevanju razpisnih pogojev s pripisom registrske številke objave prostega delovnega mesta, po e-pošti na naslovu: [email protected] ali na naslov: Zdravstveni dom Ljubljana, Metelkova ulica 9, 1000 Ljubljana (s pripisom »za Kadrovsko službo«). Delo bo potekalo v enoti Uprava - Kadrovska služba.

Iščemo organizirano in proaktivno osebo, ki bo skrbela za urejeno kadrovsko administracijo ter aktivno prispevala k razvoju in optimizaciji kadrovskih procesov. Vaše delo bo obsegalo vodenje kadrovskih evidenc in dokumentacije, pripravo podatkov za obračun plač, spremljanje delovnega časa, pripravo kadrovskih aktov in poročil ter sodelovanje z različnimi oddelki in pristojnimi institucijami. vodenje in urejanje kadrovske administracije (Navision, BusinesConnect, Špica), priprava ter obdelava podatkov za obračun plač, aktivna vloga pri implementaciji, optimizaciji in razvoju kadrovskih procesov, priprava poročil in analiz z delovnega področja, priprava raznih kadrovskih dokumentov, sodelovanje z drugimi oddelki in v vseh povezanih družbah. delo za polni delovni čas, delo za nedoločen čas s poskusnim delom, delo v prijetnem okolju in dobre delovne pogoje, dinamično in razgibano delo, strokovno izpopolnjevanje, karierni razvoj.neformalna druženja z namenom krepitve pozitivnih medosebnih odnosov, pisarniška in IT oprema visoke kakovosti, obdarovanje otrok zaposlenih (Božiček), nadpovprečni regres, 13. plača, občasne majhne pozornosti/darila za zaposlene, darilo ob poroki in rojstvu otroka, posebni popusti in ugodnosti za hrano in pijačo na lokacijah, teambuildingi, novoletna srečanja, možnost izobraževanj, brezplačno parkirišče.

TAJNIKI/Tajnice uporabljajo osebne računalnike ali drugo opremo za oblikovanje besedil za prepisovanje dopisov in drugih dokumentov, Preverjanje in urejanje dokumentov, Ki so jih pripravili drugi uslužbenci, Urejanje dohodne in odhodne pošte, Usklajevanje in vodenje terminskih načrtov za sestanke in srečanja ter za opravljanje drugih podpornih administrativnih nalog urejajo dokumentacijo vezano na zaposlitve domačih in tujih kandidatov. Delodajalec želi tudi napotovanje kandidatov iz evidenc zavoda

Objavljeno pred: 6 dni

Skrb za dobro počutje, Zadovoljstvo in razvoj zaposlenih ter spremljanje organizacijske klime, Redne obiske delovišč, Pogovore z zaposlenimi in podporo vodjem pri razvoju ekip, Organizacija in izvedba izobraževanj, USPOSABLJANJ, Mentorskih programov ter uvajanja novih zaposlenih, Načrtovanje in izvedba aktivnosti za krepitev povezanosti zaposlenih, Internih dogodkov, Team buildingov in drugih »Feel good« AKTIVNOSTI, Prepoznavanje in reševanje izzivov na področju odnosov, Zadovoljstva zaposlenih, Konfliktov in fluktuacije, Sodelovanje pri ustvarjanju varnega, Vključujočega in spodbudnega delovnega okolja, Vodenje postopkov in evidenc na področju invalidnosti, Zaposlitvene rehabilitacije in pravic zaposlenih invalidov, Sodelovanje z zunanjimi institucijami ter priprava dokumentacije, Vlog in postopkov za uveljavljanje pravic in subvencij, Spremljanje zakonodaje ter zagotavljanje ustrezne podpore zaposlenim in vodjem na področju kadrovskih procesov. Naša pričakovanja: izkušnje s področja kadrov, razvoja zaposlenih ali dela z ljudmi, odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti, empatija, odprtost in sposobnost vzpostavljanja zaupanja, samostojnost, proaktivnost in odgovornost, sposobnost reševanja konfliktov in sodelovanja z različnimi deležniki, poznavanje delovnopravne zakonodaje predstavlja prednost, poznavanje področja invalidnosti in zaposlitvene rehabilitacije predstavlja prednost, vozniški izpit B kategorije. Osnovne informacije: dolgoročno sodelovanje, delo od ponedeljka do petka. Naše prednosti: delo, ki ima neposreden vpliv na zadovoljstvo in razvoj zaposlenih, možnost soustvarjanja organizacijske kulture, raznoliko in dinamično delo med ljudmi, možnost strokovnega in osebnega razvoja, izobraževanja in dodatna usposabljanja, sodelovanje v razvojnih projektih podjetja, prijetna in povezana ekipa, fleksibilnost pri organizaciji dela. Povezava do prijav: Kadrovik za razvoj zaposlenih in organizacijsko klimo (m/ž) - Dobrovita d.o.o.

Objavljanje prostih delovnih mest, Izdelava pogodb o zaposlitvi, Vodenje raznih evidenc, Izdelava vse dokumentacije za zaposlene, ITD komunikativnost, poznavanje zakonodaje Delodajalec želi tudi napotovanje kandidatov iz evidenc zavoda

Objavljeno pred: 1 teden

Izvajanje kadrovskih funkcij izdelovanje dokumentov s področja delovnih razmerij vodenje evidenc zbirk osebnih podatkov. IZOBRAZBA - Najmanj visokošolsko strokovno izobraževanje (PREJŠNJE)/Visokošolska strokovna izobrazba (PREJŠNJA), Najmanj visokošolsko strokovno izobraževanje (Prva bolonjska stopnja)/Visokošolska strokovna izobrazba (Prva bolonjska stopnja), Najmanj visokošolsko univerzitetno izobraževanje (Prva bolonjska stopnja)/Visokošolska univerzitetna izobrazba (Prva bolonjska stopnja), Najmanj specialistično izobraževanje po višješolski izobrazbi (PREJŠNJA)/Specializacija po višješolski izobrazbi (PREJŠNJA), Najmanj višješolsko izobraževanje (PREJŠNJE)/Višješolska izobrazba prejšnja - Višješolski študijski programi, Sprejeti pred 1.1.1994 Po zakonu o usmerjenem izobraževanju (UR.List rs št.11/80, 6/83, 25/89 IN 35/89). Prednost pri izbiri bodo imeli kandidati z delovnimi izkušnjami na področju priprave in izvajanja strokovnih kadrovskih nalog ter s poznavanjem programov za vodenje evidenc delovnega časa. Začetni plačni razred za navedeno delovno mesto je 17. Osnovna bruto plača na podlagi trenutno veljavne plačne lestvice znaša 2030, 25 Eur bruto. Izbrani kandidat pridobi pravico do izplačila osnovne plače postopno, Na način iz 3. Točke prvega odstavka 101. Člena zstspjs.

V podjetju Alpacem Cement iščemo zanesljivo, organizirano in komunikativno osebo za pomoč v kadrovski službi, ki zna tudi skuhati kavo. Urnik poteka od ponedeljka do petka v dopoldanskem času. Če te zanima delo z ljudmi, administracija in pridobivanje praktičnih izkušenj na področju HR, te vabimo k prijavi! pomoč pri različnih administrativnih nalogah urejanje in arhiviranje dokumentacije vnos in ažuriranje podatkov pomoč pri izvedbi dogodkov in izobraževanj podpora ekipi pri vsakodnevnih nalogah študent_ka psihologije ali kadrovskega managementa dobro znanje MS Office programov izpit B kategorije natančnost, odgovornost in organiziranost dobre komunikacijske sposobnosti zaželen interes za področje kadrov oziroma administracije