Zaposlitev "notranje oblikovanje"

- SAMOSTOJNO IZVAJANJE VZDRŽEVALNIH DELA NA ENERGETSKIH NAPRAVAH PO NAVODILIH NADREJENEGA, - KONTROLA MERITEV IN PREIZKUSOV ENERGETSKIH NAPRAV, - VODENJE DOKUMENTACIJE O OPRAVLJENIH DELIH, - KONTROLA IN NADZOR DELOVANJA NAPRAV V KOTLARNAH, PODPOSTAJAH IN NA TOPLOVODNEM OMREŽJU, - OPRAVLJANJE VZDRŽEVALNIH DEL NA ENERGETSKEM SISTEMU, - KONTROLA NIVOJA OLJA, PLINA, - KONTROLA DELOVANJA KALORIMETROV TER ODČITAVANJEPORABE, - REGULACIJA SISTEMOV GLEDE NA ZUNANJO TEMPERATURO, - OBLIKOVANJE IN POSREDOVANJE PREDLOGOV O OBVEZNIH SANACIJAH IN POTREBNEM VZDRŽEVANJU, - PRI SVOJEM DELU UPOŠTEVATI PREDPISE IN NAČELAO VAROVANJU ZDRAVJA NA DELOVNEM MESTU IN -VAROVANJU OKOLJA - UPORABLJATI ZNANJA IN SPRETNOSTI - SPORAZUMEVANJA Z RAZLIČNIMIDELEŽNIKI, S KATERIMI SE SREČUJEPRI SVOJEM DELU, TER UPOŠTEVA POSLOVNO ETIKO IN VREDNOTE PODJETJA, - OSTALE NALOGE PO NAVODILIH NADREJENEGA IN PO ODLOČITVAH DIREKTORJA -usposabljanja iz področja oskrbe s toplotno energijo (upravljanja s kotli), - prednost bodo imeli kandidati z znanjem s področja elektrotehnike (električarji),vzdrževanja. DELODAJALEC ŽELI TUDI NAPOTOVANJE KANDIDATOV IZ EVIDENC ZAVODA

Objavljeno pred: 3 tedne

DELO SE OPRAVLJA V SOCIALNOVARSTVENEM PROGRAMU DNEVNI CENTER ZA OTROKE IN MLADOSTNIKE KOPER - PETKA. NALOGE ZAJEMAJO VODENJE SOCIALNOVARSTVENEGA PROGRAMA NAČRTOVANJE, ORGANIZIRANJE, USMERJANJE IN NADZOROVANJE OPRAVLJANJA DELA V PROGRAMUPOMOČ STROKOVNIM DELAVCEM IN SODELAVCEM PRI IZVAJANJU PROGRAMA RAZVIJANJE KONCEPTOV IN METOD PSIHOSOCIALNE POMOČI UPORABNIKOM SAMOSTOJNO OBLIKOVANJE SISTEMSKIH REŠITEV IN DRUGEGA NAJZAHTEVNEJŠEGA GRADIVA SODELOVANJE Z ZUNANJIMI INSTITUCIJAMI VODENJE EVIDENC, ZBIRK PODATKOV, DOKUMENTACIJE IN PRIPRAVA POROČIL SPREMLJANJE ZAKONODAJE S SVOJEGA PODROČJA DELA IZVAJANJE DRUGIH NALOG PO NAVODILU DIREKTORJA ALI DRUGE NEPOSREDNO NADREJENE OSEBE IZOBRAZBA V SKLADU Z 69. ČLENOM ZAKONA O SOCIALNEM VARSTVU, OPRAVLJEN STROKOVNI IZPIT S PODROČJA SOCIALNEGA VARTSVA. DRUGO: organizacijske sposobnosti, sposobnost vodenja, empatičnost, sprejemanje različnosti, čustvena stabilnost, sposobnost za timsko delo, komunikativnost. DOKAZILA: Potrdilo o nekaznovanosti ter potrdilo, da oseba ni v kazenskem postopku oziroma zoper njo ni vložena pravnomočna obtožnica. DELODAJALEC ŽELI TUDI NAPOTOVANJE KANDIDATOV IZ EVIDENC ZAVODA

- PSIHOLOŠKA DIAGNOSTIKA: UPORABA PSIHODIAGNOSTIČNIH SREDSTEV (A, B, C) IN IZDELAVA PSIHOLOŠKIH IZVIDOV IN MNENJ, - PSIHOTERAPEVTSKO DELO (INDIVIDUALNO / SKUPINSKO – SOCIOTERAPEVTSKE TEHNIKE, SVETOVANJE, SPROSTITVENE TEHNIKE) BOLNIKOM IN NJIHOVIM SVOJCEM, - SODELOVANJE V INTERDISCIPLINARNEM TIMU PRI OBLIKOVANJU, NAČRTOVANJU, IZVAJANJU IN EVALUACIJI PROGRAMOV CELOSTNE REHABILITACIJE, - DEJAVNOSTI USMERJENE V POMOČ PRI SOCIALNI REINTEGRACIJI BOLNIKOV – SODELOVANJE Z USTANOVAMI V SOCIALNEM OKOLJU, - VODENJE PSIHOLOŠKE DOKUMENTACIJE, - SODELOVANJE PRI PRIPRAVI PSIHOLOŠKIH POSTOPKOV, - PRIPRAVA SMERNIC ZA IZBOLJŠANJE KAKOVOSTI DELA NA PODROČJU PSIHOLOGIJE, - SODELOVANJE PRI ORGANIZACIJI IN IZVEDBI RAZISKOVALNEGA DELA, - SODELOVANJE PRI ORGANIZACIJI IN IZVEDBI IZOBRAŽEVALNEGA DELA, - PREDSTAVITEV SVOJEGA DELOVNEGA PODROČJA ŠIRŠI STROKOVNI IN LAIČNI JAVNOSTI ,- DELO V TIMU ,- POROČANJE VODJI, - OPRAVLJANJE IN BELEŽENJE DELOVNIH NALOG IN PROCESOV SKLADNO Z ZAHTEVAMI IN DOLOČBAMI S STRANI ZZZS, - SPREMLJANJE OKROŽNIC ZZZS, - DELO Z INFORMACIJSKIM ZDRAVSTVENIM SISTEMOM. DRUGA OPRAVILA PO NALOGU VODJE ,- DRUGA OPRAVILA PO NALOGU DIREKTORJA. Opravljen strokovni izpit za delo v zdravstvu.

PSIHOLOŠKA DIAGNOSTIKA: UPORABA PSIHODIAGNOSTIČNIH SREDSTEV (A, B, C) IN IZDELAVA PSIHOLOŠKIH IZVIDOV IN MNENJ, PSIHOTERAPEVTSKO DELO (INDIVIDUALNO / SKUPINSKO – SOCIOTERAPEVTSKE TEHNIKE, SVETOVANJE, SPROSTITVENE TEHNIKE) BOLNIKOM IN NJIHOVIM SVOJCEM, SODELOVANJE V INTERDISCIPLINARNEM TIMU PRI OBLIKOVANJU, NAČRTOVANJU, IZVAJANJU IN EVALUACIJI PROGRAMOV CELOSTNE REHABILITACIJE, DEJAVNOSTI USMERJENE V POMOČ PRI SOCIALNI REINTEGRACIJI BOLNIKOV – SODELOVANJE Z USTANOVAMI V SOCIALNEM OKOLJU, VODENJE PSIHOLOŠKE DOKUMENTACIJE, SODELOVANJE PRI PRIPRAVI PSIHOLOŠKIH POSTOPKOV, PRIPRAVA SMERNIC ZA IZBOLJŠANJE KAKOVOSTI DELA NA PODROČJU PSIHOLOGIJE, SODELOVANJE PRI ORGANIZACIJI IN IZVEDBI RAZISKOVALNEGA DELA, SODELOVANJE PRI ORGANIZACIJI IN IZVEDBI IZOBRAŽEVALNEGA DELA, PREDSTAVITEV SVOJEGA DELOVNEGA PODROČJA ŠIRŠI STROKOVNI IN LAIČNI JAVNOSTI , DELO V TIMU , POROČANJE VODJI, , OPRAVLJANJE IN BELEŽENJE DELOVNIH NALOG IN PROCESOV SKLADNO Z ZAHTEVAMI IN DOLOČBAMI S STRANI ZZZS, , SPREMLJANJE OKROŽNIC ZZZS, DELO Z INFORMACIJSKIM ZDRAVSTVENIM SISTEMOM. DRUGA OPRAVILA PO NALOGU VODJE DRUGA OPRAVILA PO NALOGU DIREKTORJA. Strokovni izpit v zdravstvu.

IZVAJA PSIHOLOŠKO TESTIRANJE, REDNO PSIHOLOŠKO OBRAVNAVO OTROK IN MLADOSTNIKOV, RAZVIJA SPOSOBNOST KOMUNICIRANJA, OPAZOVANJA, PREPOZNAVANJA RAZLIČNIH VEDENJ, OBLIKUJE POZITIVNO NARAVNANOST, ETIČNO DRŽO IN POKLICNO PRIPADNOST, SKRBI ZA VARSTVO OSEBNIH PODATKOV, SODELUJE Z UČITELJI IN VZGOJITELJI PRI IZVAJANJU PEDAGOŠKEGA PROCESA, SVETUJE RAZREDNIKOM PRI PRIPRAVI RODITELJSKIH SESTANKOV IN RAZREDNIH UR TER SODELUJE NA RODITELJSKIH SESTANKIH IN GOVORILNIH URAH, SODELUJE NA STROKOVNIH AKTIVIH. Nekaznovanost zaradi KD zoper spolno nedotakljivost. Ni uveden Kazenski postopek zaradi KD zoper spolno nedotakljivost. Poznavanje zakonodaje, predpisov. Strokovni izpit. Imeti mora ustrezna pedagoško-andragoška ali specialno pedagoška znanja, predpisana z zakonom. Afiniteta do dela z otroci in mladostniki s čustvenimi in vedenjskimi motnjami/težavami, težavami na področju duševnega zdravja (duševne motnje) in usposobljenost za delo s tovrstno populacijo osebnostna urejenost, čustvena stabilnost, zanesljivost, komunikativnost, smisel za delo v timu. Usposobljen za delo z računalnikom in drugimi tehničnimi pripomočki za delo, stabilnost, zanesljivost, komunikativnost.

Kot Razvijalec programske opreme boste delali v dinamičnem tehnološkem okolju, kjer boste del hitro rastoče mednarodne ekipe. Razvijali boste našo platformo/rešitev Symbiot, ki je nova generacija in koncept inteligentne programske rešitve in omogoča hitro, izjemno varno in avtomatizirano upravljanje različnih energentov na osnovi obdelave podatkov v realnem času. Zaključeno najmanj visokošolsko izobrazbo naravoslovne smeri (raven VI/2).Vsaj 5 let izkušenj kot razvijalec programske opreme.Zelo dobro poznavanje C# programskega jezika ter izkušnje pri izdelavi rešitev na Windows .NET okolju.Poznavanje Microsoft razvojnega okolja (Visual Studio).Prednost predstavlja poznavanje in izkušnje pri razvoju web vmesnikov in rešitev, poznavanje Angular razvojnega okolja.Samoiniciativnost in pripravljenost na učenje novih tehnologij.Močne analitične sposobnosti in natančnost.Aktivno znanje angleškega jezika (pisno in ustno). Zaposlitev za nedoločen čas s 5-mesečnim poskusnim obdobjem.Delo in sodelovanje v visokotehnološkem strokovnem okolju z lastnim razvojem.Priložnost za delo v mednarodnem okolju, saj je Iskraemeco globalno podjetje, kjer boste sodelovali s sodelavci z različnih lokacij.Uvajalni seminar, ki vas bo v prvem mesecu seznanil z organizacijo in portfeljem podjetja.Spodbujamo individualni karierni razvoj ter nadgradnjo strokovnih in mehkih veščin; leta 2024 smo prejeli certifikat TOP investiranje v izobraževanje.Smo certificirano družini prijazno podjetje.Skrb za zdravje zaposlenih – podpiramo udeležbo na športnih (maratoni, fitnes ipd.) in kulturnih dejavnostih; vsak teden je na voljo sveže sadje.Organiziramo različna neformalna druženja, vključno s team building dogodki.Organiziramo različna neformalna druženja v obliki team buildingov.Skupaj vodimo spremembe.Vabimo vas, da nam svoj življenjepis v angleškem jeziku pošljete preko portala Mojedelo najkasneje do 30.06.2026.

Si za MINI klepete? Si za MINI dogodivščine? Si za MINI doživetja? Si za MINI? V svoj dom AutoWallis MINI v Ljubljani vabimo novega ali novo sodelavko/ca. Kaj vse moraš znati, obvladati, imeti si preberi v nadaljevanju. S tvoje strani pričakujemo:najmanj srednješolska izobrazba (V. stopnja)pozitivno razmišljanje, urejenost, samostojnost, natančnost, doslednost in samoiniciativnostpoznavanje avtomobilske panogevsaj 2 leti delovnih izkušenj na podobnem delovnem mestupoznavanje znamke MINI in sistema EUROTAX je prednostdobro znanje slovenskega in angleškega (ali nemškega) jezikadobre komunikacijske spretnosti in sposobnost dela z ljudmi(svetovanje, reševanje reklamacij ipd.)poznavanje MS Office orodijpoznavanje dela s tovarniškimi sistemi ter poznavanje sistemov BMW in MINI je prednostvozniško dovoljenje B kategorije Ponujamo ti:delo v dinamičnem in sproščenem kolektivuvarno delovno okolje v okrilju mednarodnega podjetjastrokovni in osebnostni razvoj (izobraževanja v sklopu tovarniško predpisanih šolanj )sodelovanje z vrhunskimi strokovnjaki iz področja, ki vas bodo podprli pri delu in ti s svojimi bogatimi izkušnjami pomagali pri osebnem napredkustrokovni razvoj in možnost napredovanjakreativno in sproščeno okolje, saj so za nas dobro počutje in medosebni odnosi na prvem mestustimulativno plačilo (sestavljeno iz fiksnega dela ter stimulacija), ki je odvisno od dosežkov in prizadevnostislužbeni telefonZ novim sodelavcem/sodelavko bomo sklenili delovno razmerje za nedoločen čas s poskusno dobo treh (3) mesecev.Navodila za prijavo:CV s fotografijo v PDF oblikiV zadevo sporočila napiši PRIJAVA NA DELOVNO MESTO PRODAJNI SVETOVALEC MINIVlogo za prijavo pošlji s klikom na spodnji gumb Prijavite se zdaj.Prijave zbiramo do 11.06.2026.

Iščemo predane ljudi, ki bodo del zgodbe o uspehu v Sloveniji. Kaj vas dela popolnega Primarkovega asistenta v prodaji? Za začetek, ni samo enega tipa Primarkovega sodelavca. Vsak od naših sodelavcev je edinstven in prinaša svojo neverjetno osebnost v naše trgovine. V Ljubljani ni nič drugače. Glavne lastnosti, ki jih iščemo, so timsko delo, pozitivnost, radovednost, proaktivnost in sposobnost dela v hitrem tempu, fleksibilen odnos do dela, odličen odnos do strank, strast do mode in prilagodljivost glede delovnega časa (krajši delovni čas, od ponedeljka do sobote, 5 dni na teden) Pet-dnevni delovnik,Plačilo malice 7,50 € na dan,Delo v dinamičnem in prijateljskem okolju,Stalni 15 % popust za sodelavce,Razvojni program Grow With Us, kjer lahko razvijete svoje vodstvene kompetence s prilagojenim razvojnim načrtom,Program pomoči zaposlenim, ki se soočajo s psihosocialnimi, finančnimi ali pravnimi zadevami,Priložnost razviti osebne potenciale v uspešnem, mednarodnem podjetju.Zakaj bi to storiliČe imate radi trgovino z modo in želite delati v dinamičnem okolju, vedno v stiku z našimi strankami in imate ambicije za rast, je Primark najboljša izbira za vašo prihodnost! Ne samo, da boste imeli priložnost oblikovati prodajni prostor, temveč tudi uspešno predstavljati modno blagovno znamko na trgu. Še več, ponudili vam bomo možnost, da razvijete svoj polni potencial, dobite konkurenčno plačilo in karierne priložnosti, ki bi jih pričakovali od hitro rastočega mednarodnega trgovca. Dokažite se v tej vlogi – ni omejitev, kaj lahko dosežete v Primarku!

Pridružite se mednarodni zgodbi o uspehu, ki jo pišemo v družbi Kia Motors, enemu največjih svetovnih proizvajalcev vozil. Postanite del ekipe, zavezane vrhunski kakovosti – naši izkušeni strokovnjaki sodelujejo pri nastajanju najboljših vozil na svetu, kar dokazujejo neodvisne študije J. D. Power, ki blagovno znamko Kia uvrščajo v sam vrh zanesljivosti in zadovoljstva, ter številna priznanja s področij dizanja in varnosti, ki jih Kia prejema že vrsto let. Ponosni smo, da smo kot zastopnik vozil Kia v Sloveniji z vami že 25 let. Odgovorni boste za naslednja področja dela:vodenje, koordinacija in podpora celotni prodajni mreži,izvajanje prodajne strategije v skladu s prodajnimi načrti podjetja,načrtovanje prodaje ter spremljanje realizacije prodaje na mesečni, četrtletni in letni ravni,zagotavljanje doseganja prodajnih ciljev in razvoj prodajne mreže,iskanje novih zastopnikov,vzpostavljanje prodajnih standardov,spremljanje trga in konkurence ter priprava analiz,natančno napovedovanje letne, četrtletne in mesečne dejanske ter načrtovane prodaje,iskanje priložnosti na področju prodajalcev, strank in razvoja trga,povečevanje tržnega deleža v Sloveniji in na Hrvaškem s spodbujanjem prodaje novih vozil,vzpostavitev učinkovite strategije za povečanje lojalnosti prodajalcev in blagovne znamke na celotnem območju,izvajanje marketinških aktivnosti za povečanje prodaje,skrb za izobraževanje prodajne mreže,redno in načrtovano poročanje o rezultatih za optimizacijo uspešnosti na obeh trgih,oblikovanje prodajnih politik, praks in postopkov ter prilagoditev internih politik KGM  za Slovenijo in Hrvaško,sodelovanje v vodstveni skupini in prispevanje k doseganju letnih ciljev podjetja,sodelovanje v vodstveni skupini in prispevanje k razvoju dolgoročne strategije podjetja. odlično podporo ob uvajanju,delo v sodobnem okolju z ekipo sodelavcev, usmerjenih v timsko delo,možnost strokovnega razvoja,dinamično delovno okolje z zanimivimi vsakodnevnimi izzivi,zaposlitev v uspešnem mednarodnem podjetju,stimulativno plačilo,zaposlitev za nedoločen čas s poskusno dobo 6 mesecev.

V podjetju Želva smo ponosni, da smo eno od vodilnih slovenskih invalidskih podjetij s 35-letno tradicijo na področju usposabljanja in zaposlovanja invalidov. Pri nas spodbujamo raznolikost, enakost priložnosti in vključenost. Spodbujamo vključujoče delovno okolje, ki preko medsebojnega sodelovanja vsakemu posamezniku omogoča razvoj lastnih kreativnih potencialov. Pri iskanju novih članov ekipe iščemo posameznike s čutom za delo z ljudmi, ki si želijo rasti skupaj z nami. Če se prepoznate v zgoraj zapisanih besedah, se prijavite preko obrazca in kontaktirali vas bomo. Pridružite se nam in postanite del naše navdihujoče zgodbe! Sprejem in pomoč pri vključevanju uporabnikov, ocena sposobnosti in spretnosti uporabnikov ob sprejemu in spremljanje napredka; sodelovanje s starši, skrbniki, zagovorniki uporabnikov ter strokovnimi delavci in drugimi institucijami; sodelovanje pri timskih obravnavah; urejanje uradnih, administrativnih in organizacijskih zadev za uporabnike; analiziranje individualnih potreb, načrtovanje, usmerjanje, spremljanje individualiziranega dela z uporabniki z upoštevanjem njihovih intelektualnih, socialnih in osebnostnih potencialov; prepoznavanje, spremljanje, reševanje osebnih težav pri uporabnikih, njihovih stisk, konfliktov, potreb, odpravljanje socialno nesprejemljivih ali patoloških oblik vedenja; izvajanje usposabljanja in vzpodbujanja razvoja uporabnikov za samostojno življenje, razvoj kvalitetnih odnosov, socialnih, etičnih in kulturnih vrednot v skupini; učenje, svetovanje, demonstriranje, usmerjanje, vodenje usposabljanja uporabnikov ter nudenje pomoči uporabnikom, kjer sami ne zmorejo; upoštevanje predpisane zakonodaje, internih aktov podjetja pri svojem delu, predpisov in navodil za delo; sodelovanje v projektih podjetja. Zaposlitev za določen čas 12 mesecev za čas nadomeščanja delavke na porodniškem dopustu; delo v prijetnem, strokovnem kolektivu z visoko stopnjo odgovornosti in samostojnosti; pridobivanje dragocenih izkušenj na področju socialnega varstva in dela z osebami z motnjami v duševnem razvoju; možnost aktivnega soustvarjanja programov in aktivnosti za uporabnike; urejen delovni čas in stabilno delovno okolje; redno in stimulativno plačilo; sistematično uvajanje v delo in podporo ekipe; odprte možnosti strokovnega in osebnega razvoja; varno in stabilno delovno okolje.