Zaposlitev "svetovanje"

-Organizira in vodi delo tehničnega osebja (Hišnikov in vzdrževalcev), Pralnice in čistilk/Strežnic ter receptorske službe -Organizira in nadzira redno investicijsko vzdrževanje ter interventno vzdrževanje objektov, Naprav in opreme ter okolice zavoda -Skrbi za redne preglede (NPR. Preglede kotlovnice) In vodi evidence vzdrževalnih del, Evidenco rednih in občasnih servisov ter naprav -Skrbi za nemoteno delovanje strojnih, ELEKTRO, VODOVODNIH, OGREVALNIH, Prezračevalnih in drugih sistemov -Skrbi za nemoten proces čiščenja in delo v pralnici (Organizira in nadzira) -Sodeluje z zunanjimi izvajalci s področja varnosti in zdravja pri delu, Požarne varnosti in drugimi -Spremlja veljavnost pregledov a-TESTOV, Certifikatov in drugih zakonsko predpisanih pregledov -Aktivno sodeluje pri nabavi materiala, Opreme in storitev s svojega delovnega področja -Nadzira delo zunanjih izvajalcev ter sodeluje pri prevzemu opravljenih del -Pripravlja poročila, ANALIZE, Evidence in drugo dokumentacijo s svojega področja dela -Pripravlja plane investicij in vzdrževanja -Opravljanje drugih del in nalog po navodilih direktorja oziroma nadrejenega - najmanj 3 leta delovnih izkušenj na enakih ali primerljivih delovnih mestih - uporaba standardnih orodij za delo z osebnim računalnikom - sposobnost vodenja in organiziranja dela, odločanja in presojanja, komunikativnost, natančnost, zanesljivost -poznavanje predpisov s področja vzdrževanja objektov, varnosti in zdravja pri delu ter požarne varnosti Prošnji priložiti potrdilo o izpolnjevanju razpisnih pogojev in življenjepis

Objavljeno pred: 2 dni

Načrtovanje delovanja in vodenja večje servisne dejavnosti, Pripravljanje strokovnih izhodišč in vsebin s servisnega področja, Organizacija dela servisa, Koordinacija servisne dejavnosti in dejavnosti pomoči na cesti, Sprejemanje strank, Nadziranje obračunavanja in blagajniškega poslovanja, Izvajanje avtomehaničnih in avtoelektričarskih del, Prodaja blaga in storitev, Izvajanje servisnih storitev na terenu, Izvajanje pomoči na cesti, Zagotavljanje aktivnosti za normalno funkcioniranje opreme, Poročanje o izvrševanju opravil in nalog. Iščemo osebo, ki bo predano in odgovorno skrbela za vodenje, organizacijo in koordinacijo dela servisne dejavnosti ter koordinacijo pomoči na cesti na lokaciji AMZS centra. Osebo, ki o (po)skrbela tudi za topel sprejem ob prihodu na servis, dostavo ažurnih in ustreznih povratnih informacij ter zadovoljstvo strank. POGOJI: VI/1. stopnja izobrazbe (tehnične ali druge ustrezne smeri), ali za največ dve stopnji nižja in naprednejše strokovno znanje s področja dela, naprednejše znanje tujega jezika in zahtevnejše obvladovanje programske opreme s področja dela. Z izbranim kandidatom bomo sklenili delovno razmerje za nedoločen čas, s polnim delovnim časom in šestmesečnim poskusnim delom. Vloge z dokazili o izpolnjevanju pogojev za zasedbo delovnega mesta sprejemamo do 1. 8. 2026.

Skrb za dobro počutje, Zadovoljstvo in razvoj zaposlenih ter spremljanje organizacijske klime, Redne obiske delovišč, Pogovore z zaposlenimi in podporo vodjem pri razvoju ekip, Organizacija in izvedba izobraževanj, USPOSABLJANJ, Mentorskih programov ter uvajanja novih zaposlenih, Načrtovanje in izvedba aktivnosti za krepitev povezanosti zaposlenih, Internih dogodkov, Team buildingov in drugih »Feel good« AKTIVNOSTI, Prepoznavanje in reševanje izzivov na področju odnosov, Zadovoljstva zaposlenih, Konfliktov in fluktuacije, Sodelovanje pri ustvarjanju varnega, Vključujočega in spodbudnega delovnega okolja, Vodenje postopkov in evidenc na področju invalidnosti, Zaposlitvene rehabilitacije in pravic zaposlenih invalidov, Sodelovanje z zunanjimi institucijami ter priprava dokumentacije, Vlog in postopkov za uveljavljanje pravic in subvencij, Spremljanje zakonodaje ter zagotavljanje ustrezne podpore zaposlenim in vodjem na področju kadrovskih procesov. Naša pričakovanja: izkušnje s področja kadrov, razvoja zaposlenih ali dela z ljudmi, odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti, empatija, odprtost in sposobnost vzpostavljanja zaupanja, samostojnost, proaktivnost in odgovornost, sposobnost reševanja konfliktov in sodelovanja z različnimi deležniki, poznavanje delovnopravne zakonodaje predstavlja prednost, poznavanje področja invalidnosti in zaposlitvene rehabilitacije predstavlja prednost, vozniški izpit B kategorije. Osnovne informacije: dolgoročno sodelovanje, delo od ponedeljka do petka. Naše prednosti: delo, ki ima neposreden vpliv na zadovoljstvo in razvoj zaposlenih, možnost soustvarjanja organizacijske kulture, raznoliko in dinamično delo med ljudmi, možnost strokovnega in osebnega razvoja, izobraževanja in dodatna usposabljanja, sodelovanje v razvojnih projektih podjetja, prijetna in povezana ekipa, fleksibilnost pri organizaciji dela. Povezava do prijav: Kadrovik za razvoj zaposlenih in organizacijsko klimo (m/ž) - Dobrovita d.o.o.

Dnevni pregled prisotnosti najemnikov in evidentiranje le-TEH. Kontrola območja in pregled ter evidentiranje zaznanih kršitev. Evidentiranje stanja in poročanje nadrejenim. Dnevni pregled tržne površine in stanja naprav ter prijava morebitnih napak servisnim izvajalcem. Pomoč najemnikom pri morebitnih težavah pri vstopu oziroma izstopu za čas dostave. Posredovanje informacij in nudenje pomoči strankam. Vodenje evidenc in pripravljanje poročil.

Objavljeno pred: 1 teden

Področje dela: oblikovanje predlogov in priprava zahtevnejših gradiv s področja dela službe, opravljanje zahtevnejših strokovnih nalog na področju dela službe.. Pogoji delovnega mesta: Kraj dela: LjubljanaPoskusno delo: 3 meseceDelo za določen čas - za čas nadomeščanja začasno odsotne javne uslužbenkeEnoizmensko delo (dopoldansko delo)Delo za polni delovni časKaj podjetje pričakuje od kandidatov: Zahtevana stopnja izobrazbe: Visokošolska 1.stopnje, visokošolska strokovna (prejšnja) – pravne vedeZahtevamo: Vsaj 3 leta delovnih izkušenjPogoj za zasedbo delovnega mesta: strokovni izpit iz upravnega postopka. V primeru, da kandidat nima strokovnega izpita iz upravnega postopka, ga lahko opravi najkasneje v šestih mesecih po nastopu dela. Znanje računalniških programov: urejevalniki besedil (osnovno), delo s preglednicami (osnovno), delo z bazami podatkov (osnovno)Znanje tujega (–ih) jezika (–ov): angleški jezik (osnovno)K prijavi priložite naslednja dokazila/certifikate: dokazilo o izobrazbiZanesljivostNatančnostSistematičnostSposobnost timskega delaKomunikativnostKaj podjetje kandidatu/om ponuja:22. izhodiščni plačni razred (bruto plača je 2353, 61 EUR). Javni uslužbenec pridobi pravico do izplačila osnovne plače v vrednosti plačnega razreda iz prejšnjega stavka postopno, na način iz 3. točke prvega odstavka 101. člena ZSTSPJS.Možnost dodatnih izobraževanj (doma in v tujini)Možnost dela tudi od domaMožnost napredovanjaNagrajevanje uspešnosti Kandidati naj 29. 7. 2026 pošljejo vlogo za zaposlitev na prijavnem obrazcu dostopnem na povezavi: https://ekosklad.si/informacije/o-skladu/zaposlitev/javni-razpis-za-prosto-delovno-mesto-visji-svetovalec-eko-sklada-v-sluzbi-za-pravne-zadeve-spz ter v zadevo OBVEZNO dopišite naziv delovnega mesta in šifro (03/2026).

Organiziranje medsebojnega sodelovanja in usklajevanja notranjih organizacijskih enot in sodelovanja z drugimi organi; Sodelovanje pri oblikovanju sistemskih rešitev in drugih najzahtevnejših gradiv; Samostojna priprava zahtevnih analiz, Razvojnih projektov, INFORMACIJ, Poročil in drugih zahtevnih gradiv; Vodenje in odločanje v zahtevnih upravnih postopkih; Vodenje najzahtevnejših upravnih postopkov; Samostojno opravljanje drugih zahtevnejših nalog. Izobrazba - najmanj visokošolsko strokovno izobraževanje (prejšnje)/visokošolska strokovna izobrazba (prejšnja); najmanj visokošolsko strokovno izobraževanje (prva bolonjska stopnja)/visokošolska strokovna izobrazba (prva bolonjska stopnja); najmanj visokošolsko univerzitetno izobraževanje (prva bolonjska stopnja)/visokošolska univerzitetna izobrazba (prva bolonjska stopnja). Prednost pri izbiri bodo imeli kandidati, ki so pridobivali delovne izkušnje na področju vodenja in odločanja v upravnih postopkih. Izhodiščni plačni razred za navedeno delovno mesto je 22. Osnovna bruto plača na podlagi trenutno veljavne plačne lestvice znaša 2.353, 61 EUR bruto. Izbrani kandidat pridobi pravico do izplačila osnovne plače postopno, na način iz 3. točke prvega odstavka 101. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24, 32/25 - ZZDej-N). Celotno besedilo javnega natečaja št.: 1100-76/2026 Je objavljeno na spletni strani www.ljubljana.si In zajema navedbo vseh pogojev za kandidaturo (IZOBRAZBA, Delovne izkušnje, Dodatna znanja/IZPITI, DRŽAVLJANSTVO, NEKAZNOVANOST …) Ter druge informacije o delovnem mestu ter načinu prijave in izjavah, Ki jih je potrebno podati v vlogi.

Iščemo zavzetega in dinamičnega Sodelavca v kadrovski službi, ki bo odgovoren za iskanje, privabljanje in selekcijo najboljših talentov v našem podjetju. Vaša naloga bo graditi močno in uspešno ekipo ter podpirati rast podjetja s profesionalnim in strateškim pristopom k rekrutiranju. Pričakujemo: Najmanj 2 leti izkušenj na področju kadrov in rekrutiranjaIzkušnje z iskanjem kandidatov na različnih platformahOdlične komunikacijske in organizacijske sposobnostiSamostojnost, proaktivnost in usmerjenost k rezultatomSposobnost učinkovitega sodelovanja z različnimi oddelkiPozitiven odnos do dela z ljudmi in timsko naravnanost Ponujamo: Priložnost za strokovni in osebni razvoj v uspešnem in hitro rastočem podjetjuDinamično in spodbudno delovno okoljeKonkurenčno plačilo in možnost dodatnih ugodnostiPriložnost za soustvarjanje ekipe in vplivanje na rast podjetja

Si / Imaš: dobro poznavanje IKEA People Promises in načel kadrovskega načrtovanja. Poznavanje izvajanja načrtov v skladu z določenimi proračuni in zastavljenimi cilji. Zakaj je delo v podjetju IKEA veliko več kot le zaposlitev? Smo podjetje, ki mu je mar za življenje zaposlenih. Pomembno se nam zdi, da občutiš spoštovanje, priznanje in vključenost. Ne glede na to, kakšen položaj imaš v podjetju IKEA, lahko izkusiš številne koristi. Nekatere izmed teh so: Za svoj čas in predanost lahko pričakuješ pošteno plačilo. Izplačali ti bomo tudi 7, 96 € nadomestila za prehrano. Verjamemo, da vsak od nas prispeva k doseganju (in preseganju) naših ciljev. To je koncept, na katerem temelji naš edinstveni program nagrajevanja, ki je povezan z uspešnostjo: One IKEA Bonus. Nagrajuje nas za to, da skupaj izboljšujemo svoje poslovanje! Želiš doma prenoviti določen prostor? Zaposleni pri podjetju IKEA imajo popust na vse naše izdelke. Tvoje zdravje in dobro počutje sta naša glavna prioriteta, zato ti nudimo zavarovanje »Specialisti z asistenco« ter življenjsko in invalidsko zavarovanje. Zavedamo se, da vsakdo občasno potrebuje pomoč pri reševanju življenjskih izzivov in izpolnjevanju vsakodnevnih potreb. 24 ur na dan in vse dni v tednu ti ponujamo podporo zunanjih strokovnjakov, če jo potrebuješ pri službenih, osebnih in čustvenih izzivih ali potrebuješ pravni ali finančni nasvet. Priložnosti za rast je veliko, zato ti bomo na naši izobraževalni platformi zagotovili široko ponudbo spletnih izobraževanj. Če želiš spremeniti kariero ali delovno mesto, ti za menjavo službe ni treba menjati podjetja. Imamo veliko priložnosti in primerov, ko so naši zaposleni zamenjali delovno mesto, lokacijo ali celo državo. Zakaj nam boš všeč: Si / Imaš: Dobro poznavanje IKEA People Promises in načel kadrovskega načrtovanja. Poznavanje izvajanja načrtov v skladu z določenimi proračuni in zastavljenimi cilji. Poznavanje pravic in obveznosti delavcev ter delodajalcev. Znanje s področja kadrovskega načrtovanja in izvajanja kadrovskih procesov. Napredno računalniško in analitično znanje (Excel, Power BI ipd.).Strast do uvajanja rešitev, ki so pomembne tako za zaposlene kot za podjetje. Vzpostavljaš močne virtualne in sodelovalne odnose, ki omogočajo doseganje trenutnih in prihodnjih ciljev. Sposobnost samostojnega dela, prevzemanja pobud in odgovornosti ter učinkovitega timskega sodelovanja. Več o tem delovnem področju: Prispeva k odlični izkušnji zaposlenih z zagotavljanjem pravičnosti pri usklajevanju potreb poslovanja in potreb zaposlenih glede razporejanja delovnega časa ter skrbi, da je ves evidentirani delovni čas v skladu s pravili skupine Ingka in veljavno zakonodajo. Izhajajoč iz potreb kupcev vodi soustvarjanje načrtov razporejanja dela enote in urnikov zaposlenih z namenom čim boljšega zadovoljevanja potreb kupcev, pri čemer zagotavlja, da ima enota prave ljudi, na pravem mestu in z ustreznimi kompetencami. Tvoja vsakodnevna opravila: Kaj bom počel/a: Uvajati lokalizirano strategijo kadrovskega načrtovanja z uporabo globalnih načel, procesov in smernic ter hkrati zagotavljati skladnost s standardi zaposlovanja IKEA, lokalno zakonodajo in sindikalnimi sporazumiSodelovati z vodji oddelkov pri soustvarjanju, usklajevanju in objavi razporedov na podlagi poslovnih napovedi, dejavnikov obremenitve in razpoložljivosti zaposlenih, pri čemer se zagotavlja, da so potrebe zaposlenih, kupcev in poslovanja izpolnjene v okviru proračuna. Delovati kot ključna povezava med oddelkom Ljudje in kultura, Poslovna navigacijo in Selekcija kadrov, da se zagotovi usklajenost glede ur, števila zaposlenih, tipov pogodb in potreb po zmogljivostih ter tako podpre optimalna kadrovska zasedenost in uspešnost poslovanja. Uporabljati orodja za kadrovsko načrtovanje, analizo podatkov (npr. trenutna struktura, razpoložljivost) in digitalne rešitve za stalno ocenjevanje in izboljševanje procesa načrtovanja ter prepoznavanje priložnosti za razvoj veščin zaposlenih in večjo učinkovitost. Spodbujati razumevanje in poznavanje načel kadrovskega načrtovanja z usposabljanjem in podporo v celotni enoti ter zagotavljati pravočasno preverjanje časovnic in skladnost z procesi obračuna plač, kjer je to relevantno. Naša ekipa znotraj IKEAV podjetju IKEA je vse povezano z ljudmi, naša ekipa pa skrbi, da medse pritegnemo najboljše sodelavce in tako ohranjamo močan duh povezanosti in sodelovanja. Verjamemo, da nas različne izkušnje in ozadja skupaj bogatijo, delajo modrejše in močnejše. Zato ustvarjamo okolje, v katerem lahko naši zaposleni razvijejo svoj polni potencial in postanejo najboljša različica sebe, hkrati pa s svojim prispevkom soustvarjajo uspeh našega podjetja. Kako se prijaviti na prosto delovno mestoZ izbranim kandidatom/ko bo sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas, s 6-mesečno poskusno dobo. Pridruži se oddelku Ljudje in kultura in se prijavi preko spleta do 24.7.2026 v angleškem jeziku.

Zaradi širjenja oddelka iščemo izkušenega strokovnjaka, ki bo prevzel vodenje ključnih funkcij in imel pomemben vpliv na rast podjetja. Pridruži se podjetju v vlogi "Vodje razvoja nepremičnin in tehničnega oddelka (m/ž)". Visokošolska izobrazba ekonomije, arhitekture ali inženirstva, najmanj 3-4 leta izkušenj na podobnem ali vodstvenem področju, celovito poznavanje razvoja nepremičnin (od koncepta do izvedbe), izkušnje z vodenjem gradbenih projektov in tehničnimi postopki, spretnost v pogajanjih ter vodenju odnosov z deležniki in dobavitelji, dobro poznavanje regulative, urbanizma in lokalnega trga, analitično razmišljanje, usmerjenost v rezultate in sposobnost sprejemanja odločitev, vodstvene izkušnje ter sposobnost grajenja in motiviranja ekipe, odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti, integriteta, odgovornost ter sposobnost delovanja v zahtevnih razmerah, aktivno znanje slovenskega, angleškega in italijanskega jezika, vozniško dovoljenje B kategorije. Ključno strateško vlogo v mednarodnem podjetju, možnost grajenja celotne funkcije in ekipe v Sloveniji, visoko stopnjo samostojnosti in vpliva, stimulativno in dinamično delovno okolje, priložnost za dolgoročno karierno rast.

Za našega naročnika, uspešno podjetje z dolgoletno tradicijo, iščemo izkušenega strokovnjaka za kadrovsko področje. Če vas navdihuje delo z ljudmi, vas vabimo, da postanete ključni člen povezane ekipe. … Zaključeno vsaj VI. stopnjo izobrazbe ustrezne smeriOdlično poznavanje slovenske delovnopravne zakonodajeNajmanj 3 leta izkušenj na primerljivem delovnem mestuAktivno znanje angleškega jezikaDobro poznavanje paketa MS OfficeRazvite vodstvene in komunikacijske kompetenceVisoka mera empatije in čustvene inteligenceSamostojnost, proaktivnost in sposobnost strateškega razmišljanja Dinamično, urejeno in strokovno okoljePriložnost za osebni in strokovni razvojKonkurenčen finančni paketFleksibilen delovni čas Vse kandidate in kandidatke, ki ste v zgornjem opisu prepoznali novo karierno priložnost vabimo, da se prijavite. Vaše prijave bomo obravnavali zaupno. Dodatne informacije na telefonski številki 031 672 451